公司不穿工作服罚款一万合理吗

公司不穿工作服罚款一万不合理。公司无罚款权，依据《企业职工奖惩条例》等，罚款是公权力的行使，公司不可私设罚款。如公司强制罚款，可能面临法律风险，对员工造成不良影响。
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公司不穿工作服常见处理方式是教育引导、扣绩效或纪律处分。法律上公司不可直接罚款，但可通过其他管理手段规范员工行为。选择时应考虑合法性与管理效果，避免侵权风险。
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公司不穿工作服处理如下：1. 首次不穿，可口头警告并提醒按规定着装。2. 多次违规，可依据公司规定扣绩效或给予纪律处分。3. 严重违规且屡教不改，可考虑解除劳动合同，但需确保合法。