企业压15天工资合法吗

湖州法律咨询 2025-05-24
企业压15天工资不违法。依据《劳动法》规定,公司可压员工15天工资,超出则违法。长期拖欠可能导致员工权益受损,影响工作积极性及企业信誉。
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企业压工资常见处理方式为协商或投诉。可先与企业协商,要求按时发放;若协商无果,可向劳动行政部门投诉,维护自身权益。
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企业压15天工资可处理。具体操作:1. 与企业沟通,明确工资发放时间;2. 若沟通无果,收集证据,如工资条、合同等;3. 向劳动行政部门投诉,并提交证据;4. 等待处理结果,必要时可寻求法律援助。

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