合同到期 继续工作

在劳动合同到期后，若你继续为公司工作而公司未与你续签合同，根据《劳动合同法》第十条和第十四条，你与公司之间将形成事实劳动关系，视为又达成新的合同。在此情况下，公司应履行相应的雇主义务，包括支付工资、提供劳动保护等。若公司未履行这些义务，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度，合同到期后继续工作但未续签，需注意以下法律风险：1. 事实劳动关系虽有效，但缺乏书面合同可能导致权益受损时难以证明；2. 公司可能利用此漏洞逃避雇主责任，如拖欠工资、不提供劳动保护等；3. 劳动者应主动要求签订书面合同，并保留工作证据，以备不时之需。
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若公司在你合同到期后继续用工但不续签合同，你可以：1. 与公司沟通，要求签订书面劳动合同；2. 若公司拒绝，保留工作证据，如工作邮件、打卡记录等；3. 必要时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。