工资被公司突然下调百分之五十，是否合理合法

公司单方面下调工资百分之五十不合法。依据《劳动法》，公司需与员工协商一致才能变更劳动合同，单方面降薪违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、生活压力增大等严重后果。
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公司降薪不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求恢复原薪资或解释降薪原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复薪资及补偿。
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对公司降薪，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。