个体户员工突然离职该怎么应对？

员工突然离职属违法解除合同，应承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者违法离职给用人单位造成损失的，需赔偿。若不及时处理，可能导致商业秘密泄露、工作交接不畅等严重后果。
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员工突然离职，应对如下：1.立即联系员工，了解其离职原因及是否有挽回可能；2.评估离职对工作的影响，如有必要，紧急安排工作交接；3.若造成损失，依据《劳动合同法》追究其赔偿责任，并考虑招聘替代人员；4.加强内部管理，预防类似事件再次发生。
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应对员工突然离职，常见处理方式包括追究赔偿责任、紧急工作交接、招聘替代人员等。选择时需考虑离职原因、损失大小及业务影响，如涉及商业秘密泄露，应立即采取法律措施。