员工辞退时,合适的工资补偿是多少?
湖州法律咨询
2025-04-21
员工辞退补偿需视工作年限和辞退情形而定。依据《劳动合同法》,合法辞退按47条补偿,非法解雇则按87条支付2倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞退补偿视情况定。合法辞退:按《劳动合同法》47条,根据工作年限每满一年支付一个月工资。非法解雇:按87条,支付双倍经济补偿金。具体操作需考虑辞退原因、员工工作年限及是否违反工会规定等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工辞退补偿方式依据情况不同而异。若辞退合法,按工作年限计算补偿金;若非法解雇,则需支付双倍补偿。选择方式时,应依据辞退的具体情况和法律规定来决定。
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