如果员工二次入职时，公司仍然违反了法律规定约定了试用期，根据《劳动合同法》的相关规定（第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期），员工有权要求公司纠正这一违法行为，并可能要求公司支付因违法约定试用期而给员工造成的经济损失。员工可以先与公司协商解决，协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁乃至诉讼来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工在二次入职前应明确上一次入职时是否已约定过试用期，并查阅相关法律法规，确保自己不被违法约定试用期。若公司提出二次约定试用期，员工应坚决拒绝，并可向人力资源部门或法务部门咨询确认。必要时，可保留相关证据，以备日后维权之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即使员工二次入职时岗位有所变动，根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者仍然最多只能约定一次试用期。因此，无论岗位是否变动，都不能再次约定试用期。员工应明确这一点，避免公司以此为由侵害员工权益。
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