培训迟到了怎么办

湖州法律咨询 2025-05-06
培训迟到了,应了解公司规定并遵循。根据《劳动法》,用人单位有权利制定劳动规章制度,员工迟到需按公司规定处理,否则可能影响个人工作评价及薪资。
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培训迟到常见的处理方式为查看公司规章制度并按规定执行,如扣罚工资或警告等。处理方式应根据公司具体规定来选择,确保符合公司管理要求。
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培训迟到处理:1. 首次迟到,可了解公司规定并解释原因。2. 多次迟到,需按公司规定接受处罚,如罚款或警告。3. 严重影响工作,公司可按规定解除劳动合同。
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