灵活就业交了14年,企业交1年能退休吗

灵活就业与企业缴纳年限合并计算，通常需满15年方可退休。分析：根据我国相关法律规定，退休需满足一定条件，其中养老保险缴费年限是关键因素。灵活就业人员与企业职工在养老保险上的缴纳年限可以合并计算。但通常要求总缴费年限（含视同缴费年限）达到15年及以上，且达到法定退休年龄，方可办理退休手续并享受养老金待遇。提醒：若缴费年限不足15年且已接近退休年龄，应及时咨询社保部门或专业律师，了解补缴或其他解决方案，以免延误退休计划。
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具体操作：1. **补缴养老保险费**：向当地社保部门了解补缴政策，计算需补缴的金额和期限，按照规定流程办理补缴手续。2. **申请延迟退休**：向所在单位或社保部门提出延迟退休申请，说明理由并提供必要证明材料。需关注延迟退休期间的工作安排和薪资待遇问题。3. **选择其他社会保障方案**：如商业保险、社会福利等，需仔细研究相关政策和条款，确保所选方案符合个人需求和经济承受能力。在选择时需权衡保障范围、赔付标准、费用等因素。同时，应咨询专业人士以获取更具体的建议和指导。
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处理方式：从法律角度看，面对缴费年限不足的问题，常见处理方式包括补缴养老保险费、申请延迟退休或选择其他社会保障方案。选择建议：具体选择哪种方式需根据个人实际情况（如年龄、经济状况、职业规划等）综合考量。补缴费用可迅速满足年限要求，但需承担一定经济压力；延迟退休可继续工作并积累年限，但需考虑身体状况和就业市场；其他社会保障方案可能提供替代性保障，但需详细了解其利弊。