劳动咨询。问一下未成年人签订合同被扣除工资

未成年人签合同被扣工资，可先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁。
分析：根据《劳动法》及相关规定，未成年工与用人单位建立劳动关系，其合法权益受法律保护。若雇主无故扣除未成年人工资，属违法行为。未成年人或其法定代理人应先尝试与雇主沟通解决，若无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼维护权益。
提醒：若雇主拒绝支付工资，甚至威胁、恐吓未成年人，表明问题已较严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：
从法律角度，未成年人被扣工资问题常见的处理方式有：1. 协商解决，通过友好沟通尝试解决争议；2. 申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3. 提起诉讼，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
选择建议：根据争议金额大小、复杂程度及个人意愿选择。金额小、事实清楚可选择协商或仲裁；若涉及复杂法律问题或金额较大，建议直接提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商解决：收集工资条、合同等证据，与雇主面对面或书面沟通，明确表达诉求，记录沟通过程。
2. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料（如合同、工资条、工作记录等），向当地劳动仲裁委员会提交申请，等待仲裁裁决。
3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，准备诉状、证据等材料，参加庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，可寻求律师代理，确保权益得到充分维护。
注意，在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，积极配合调查，确保证据真实有效。