劳务派遣期间计算工龄吗

是，劳务派遣期间计算工龄。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务，这包括了对工龄的计算。劳务派遣作为正式的用工形式，其工作期间自然计入工龄。若不及时计算工龄，将可能影响劳动者的社保缴纳、福利待遇等，造成劳动者权益受损。
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针对“劳务派遣期间是否计算工龄”这一问题，常见的处理方式包括：直接咨询劳务派遣单位、查阅相关法律法规、咨询专业律师。建议首先直接咨询劳务派遣单位，了解具体计算方式；其次，可查阅《劳动合同法》等相关法律法规，明确劳务派遣期间的工龄计算规定；若仍有疑问，可咨询专业律师以确保权益不受损。
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劳务派遣期间计算工龄，具体操作如下：1. 劳动者被派遣至用工单位工作期间，其工龄应连续计算，计入劳务派遣单位的工作年限。2. 如劳务派遣单位未按规定计算工龄，劳动者可依据《劳动合同法》向劳务派遣单位提出异议，要求纠正。3. 若劳务派遣单位拒绝更正，劳动者可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。