未签合同的暑假工如何要求公司开实习证明？

未签合同也可要求实习证明，需与公司协商。根据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，公司应支付二倍工资，体现法律对劳动者权益的保护。不及时处理，可能影响个人权益证明及未来就业。
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可要求公司开实习证明。具体操作：1.与公司HR或负责人沟通，说明实习经历及证明需求；2.若公司拒绝，收集工作证据，如工时记录、工作任务等；3.向劳动仲裁机构提交申请，附上证据材料，要求公司开具证明并赔偿（若适用）。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司拒绝开具，可先尝试友好协商；协商无果，可向劳动仲裁机构申请，依据《劳动合同法》维护自身权益。