你好。我现在在单位，后来扫码扫了别的单位，又不想去了，怎么办

可与新单位沟通取消入职，并处理原单位离职事宜。
分析：扫码加入新单位通常意味着你表达了加入该单位的意愿，但尚未正式签订劳动合同前，你仍有选择权。从法律角度看，未签订合同前，双方并未形成正式的劳动关系，因此你有权决定不去新单位。但需注意的是，若已向原单位提出离职并办理相关手续，则需妥善处理与新单位的关系，避免造成违约或影响个人职业声誉。
提醒：若新单位要求你承担违约责任或原单位因你的离职造成损失而追责，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 若新单位尚未正式录用你，可通过电话或邮件与新单位HR沟通，明确表示你因个人原因决定不去，并询问是否需要承担任何责任。同时，保留好沟通记录。
2. 若已向原单位提出离职申请，但尚未正式离职，应立即与原单位人事部门联系，说明情况并询问是否可以撤回离职申请。若原单位同意，最好能够书面确认。
3. 若原单位不同意撤回离职申请，但你可以接受在一段时间内完成交接工作并离职，可与原单位协商一个合理的离职时间，并确保离职过程符合公司规定及劳动法要求。
4. 在整个过程中，保持冷静、理智沟通，并时刻关注自己的合法权益不受侵害。若遇到难以解决的问题，及时咨询法律专业人士。
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处理方式：
从法律角度，面对此情况，你可以采取以下常见处理方式：一是与新单位进行沟通，明确表达你不想去的意愿，并了解是否需要承担任何违约责任；二是若已向原单位提出离职，需尽快与原单位人事部门沟通，看是否可以撤回离职申请或协商一个合理的离职时间；三是保留好所有与新单位及原单位的沟通记录，以备不时之需。
选择建议：根据新单位的态度及原单位的离职政策，选择最合适的处理方式。若新单位理解并同意你取消入职，且原单位也同意你撤回离职申请或协商离职时间，则问题可顺利解决。