不写工作日报罚款合法么

不写工作日报罚款一般不合法。从法律角度看，罚款属于行政处罚的一种，需有法律法规的明确授权。企业无权自行设定罚款规则。若罚款行为频繁或数额较大，可能构成对员工财产权的侵犯，问题较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对不写工作日报的问题，在不同情况下处理方式具体操作如下：1. 初次违规且情节轻微，可采取口头警告，并记录于员工档案，以作后续参考；2. 多次违规或情节稍重，应发放书面警告通知书，明确违规事实及可能后果；3. 若公司已明确规定不写日报将扣除绩效奖金，则按规章制度执行，但需确保扣除金额合理且符合劳动合同约定；4. 对于严重违反公司规定、影响恶劣的员工，可依据劳动合同法相关规定，提前通知并解除劳动合同，但需确保程序合法，避免法律风险。
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从法律角度，对不写工作日报的常见处理方式包括：1. 口头警告或书面警告，提醒员工遵守规定；2. 扣除部分绩效奖金或奖金，但需确保符合公司规章制度及劳动合同约定；3. 情节严重者，可依据劳动合同法解除劳动合同。选择处理方式时，应综合考虑员工违规程度、公司规章制度及法律法规要求。