奶茶店打暑假工要签合同吗

湖州法律咨询 2025-05-08
奶茶店暑假工需签合同。依据《劳动合同法》,一个月以下可口头约定,但劳动者要求书面则必须签订。不签合同,权益受损时难以维权。
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奶茶店暑假工要签合同。操作如下:1. 一个月以下可协商口头合同,但劳动者有权要求书面;2. 一个月及以上必须签书面合同,明确工作内容、时间等;3. 无论口头还是书面,都应保存好证据,以备维权之需。
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奶茶店暑假工常见处理方式为签合同,可选择口头或书面。若工作超一个月或为保障权益,建议优先选择签订书面劳动合同。
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