拖欠工资不给会有什么后果

拖欠工资不给，劳动者有权解除合约并要求赔偿。依据《劳动法》，用人单位无故拖欠工资，需支付赔偿金，否则可能面临法律制裁。长期拖欠会影响员工生活，破坏企业信誉。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：向劳动监察部门反映情况，请求介入处理。3. 仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。4. 诉讼：如仲裁未解决，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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拖欠工资常见处理方式有：协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。