15岁不可以打暑假工。 依据《中华人民共和国劳动法》，未满16周岁属于童工，单位不得招收，否则将受处罚。不及时停止使用童工，单位将面临法律制裁，你也无法获得法律保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12.

未上车不算非法营运，需有确凿证据。依据《中华人民共和国道路运输条例》，非法营运需有乘客笔录等确凿证据，无证据则无法认定。若被误判，可能影响个人名誉及车辆正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

未满16岁通常需监护人陪同激活银行卡。分析：根据法律规定，未满16周岁的未成年人属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其进行民事活动（如激活银行卡）通常需要法定监护人的同意和陪同。银行为保护未成年人的合法.

单位养老金一般不可提前支取，需遵守养老保险规定。分析：根据相关法律法规，单位养老金是职工在退休后享受的一种社会保障待遇，通常不可提前支取。若单位或个人存在违规操作，试图提前支取养老金，将可能面临法律责任.

退保金额低于已交保费可能正常，需根据具体情况分析。依据《保险法》，已交足二年以上保险费的，退还保险单现金价值，可能低于已交保费总额。若不及时处理，可能面临经济损失及失去保险保障的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问.

染发颜色不均匀可以补染，但需谨慎。依据《化妆品卫生监督条例》，染发剂属特殊用途化妆品，需严格遵循使用说明。不当使用可能导致头皮过敏、发质损伤。若颜色不均问题严重，不及时正确处理，可能影响美观及头发健康。.

女方不能单独迁走孩子户口，需符合法律规定及协商。分析：根据我国户籍管理规定，未成年人的户口迁移通常需要父母双方的协商一致。即使离婚后孩子判给男方抚养，女方单独迁走孩子户口的行为可能违反这一规定。此外，户.

物业未经允许进入业主家违法。依据《治安管理处罚法》，非法侵入住宅需承担法律责任，此行为侵犯隐私且可能引发财物损失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

军婚结婚函调表需按实际情况准确填写。分析说明：军婚结婚函调表是军队对军人婚姻进行审查的重要文件，涉及军人的婚姻自由、配偶背景等多个方面。填写时，应如实反映个人及家庭情况，包括但不限于政治面貌、工作情况、.

智力障碍不一定影响彩礼退还，需具体分析。依据《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》，未登记、生活困难或未同居可退彩礼。若不及时处理，可能导致财产纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555.

未领结婚证户口合并也不算合法夫妻。依据《婚姻法》，结婚需领取结婚证，无结婚证则为非法同居。长期非法同居可能引发财产、子女抚养等法律纠纷，对双方权益保护不利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

房屋买卖合同夫妻不能随意代签。依据《民法典》等，代签需授权或追认，否则无效。无权代签可能导致合同无效，引发纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

未命中通常指未达到预期的法律效果或未触发相应法律条款。从法律角度看，这可能意味着某项法律行动、请求或查询未能达到预期的法律结果，可能是因为条件不满足、证据不足或法律规定不适用。若频繁出现未命中情况，且影.

可以看人。依据《刑法》规定，酒驾判拘役期间，家属有权探视。不及时探视可能影响家属与当事人的情感联系，不利于当事人改造。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可.

八年退伍兵的退休金需综合多种因素计算。分析：退伍兵的退休金并非固定数额，而是根据服役年限、军衔、服役期间工资基数以及当地相关政策等多方面因素综合计算得出。此外，若退伍后参加社会保险，退休金还会受到缴费年.

针对您事业单位入职三月不发工资的情况，除了要求支付工资外，根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以.

被炒应获补偿，具体数额需视情况。依据《劳动合同法》，合同到期解雇需付经济补偿金，按工作年限每满一年付一月工资；若公司违法解雇，则还需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。 ✫✫✫✫✫有.

通讯录被窃取、视频被滥发可报警处理。依据《治安管理处罚法》等，偷录隐私、滥发视频违法，严重者可能构成犯罪，面临刑事处罚。不及时处理将可能导致隐私持续泄露，名誉受损，甚至遭受更多不法侵害。 ✫✫✫✫✫有法律.

您因工伤断了四根肋骨，赔偿应包括医疗费、康复费、伙食补助等。根据《工伤保险条例》，这些费用由工伤保险基金支付，若未及时处理，可能影响您的康复及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

请假不批直接不去上班可能算旷工。依据《劳动法》等规定，旷工指未请假或请假未批的缺勤，但不可抗力等情形除外。长期旷工可能导致劳动合同解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.